Coachning 

Detta är en tjänst för företag att erbjuda anställda som står inför utveckling och förändring. Karriärcoachning handlar inte alltid om att klättra i karriären utan att hitta sin plats i arbetslivet, hitta balansen, finna arbetsglädjen och motivationen. Ibland behöver vi någon utomstående som kan ställa oss de rätta frågorna och som man kan bolla med. Då kan det vara skönt och givande att prata med någon som inte alls är kopplad till sin arbetsplats.

 

Här är exempel på när en coach kan vara ett bra och viktigt stöd. 

  • Karriärutveckling av medarbetare 

  • Stöd i sin roll, hitta balans

  • Komplement till utvecklingssamtal

  • Ny som chef*

  • Omorganisationer

  • Behålla personal

  • Outplacement

  • Förebygga sjukskrivningar samt åter till arbete efter sjukskrivning

 

* Att bli chef för första gången är både spännande och utmanande. Därför är det viktigt att få en bra start för att hitta sitt sätt att leda, utvecklas och förstå sina styrkor och utvecklingsmöjligheter. Att ha en extern coach att bolla sin situation och utmaningar med innebär att man skapar en tryggare ledare med ökad självinsikt och självförtroende 

 

Tystnadsplikt

Tystnadslöfte råder alltid om inte annat är överenskommet.